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发表于 2019-3-15 00:45:55 | 查看: 3| 回复: 0
  2月13日◁。农历正月初九▽。尽。管。天气阴冷潮湿●。鹤城人力资源市场□“新年第一招”依然如。期登场。不时轻轻掠起。的北风。间或漫不经心的雨丝。丝毫未能阻隔人们天天向。上的热情。未能阻挡住人力资源供求两端期待“开门红”的愿景。
  •“这里8点开门。我们7点多钟就。来了。”湖南金糯咪食品有限责任公司人事部经理杨贤龙说。他们公司主产冰淇淋、雪糕、汤圆、水饺等产品。远销贵州、云南▪、广西、江西、湖北以▽。及。本省等地市场。公司现有数百人。计划再招纳 200人▪。其中以▲。普工为。主=。兼顾文员、仓管。…、厨工、质检员、搬运工、化验员、业务员、机电工等岗位。“我们为▼。员工购买保险▪。免费提供食宿。厂里有空调、网络。提供热水。生活方■。便◇。待遇不错。”杨贤龙补充道。。今天是他们新年开张后第一次现场招工=。“为。扩大生产经营◇。我们急需招贤纳才。”金糯咪施行两班倒工作制。生产线一开就。轻易不能停顿。因。而员工需求量较。大。
  当☆。日上午9时许◇。鹤城人力资源市场求职大厅已然人满为。患-。得益于。起。了个大早。杨贤龙和。他的同☆。事抢到。了一个很好的“码头▪”☆。他们的招聘台前一直。三三两两。前往。问▲。询情况▪、执。笔填表者不断。但显然未能满足“东家”胃口。★“最终确定意向☆。的不是太多。还是一个招人难。”杨贤龙似。笑非笑。“要想完成招工计划。还要好好努把。力。”拥有近 20 年历史的金糯咪◁。其在○。岗者以。中年人为■。主。20来岁未成家者少有。女工相对。较。多▲。大都是本厂附近村民。该公司因▲。为☆。工人流动性大。一年四季都在。招人●。去•。年直。到。 6 月份即•。最旺季节里还在◆。招兵买马。“没办法▽。订单多忙不赢”•。
  这场由▲。鹤城区人力资源服务中心主导☆。▷。携手长沙经开区联动的“2019 年•‘春风行动’之迎。春专场招聘会”。甫一启动就。吊足了人们胃口。强烈暗示着诸◇。多用◇。工企业对。人力资源的渴求迫不及。待。为。在=。招聘会上争取更多作为。=。不少企业派出精兵强将◆。。6:30左右就。来到▲。人力资源市场大厅门口排队抢座位、占码头-。等到□。招聘会正式开张。大厅内立马爆棚=。组织方•。连。忙脑筋急转弯□。破天荒地在。大厅门口设置一排帐篷作招聘台。不意=“帐篷招聘台”很快也是人满为。患•。直•。到。中午 12:30 过。招聘会方。才在。众多人等缱绻迷离的打=。望◇。与。盼望▪。中徐徐降下帷幕。鹤城区人力资源服务中心副主任欧阳朝□。晖介绍◇。本次招聘会吸纳了193家用=。人企业同。台竞技。共。计提供1万多个就。业岗位;现场求职人员超过2300人。其中600余人与。企业达成就。职意向。。长沙方。面一共…。来了 29 家企业。为★。鹤城◇“新年第一招◆”助威助兴。
  透过鹤城“新年第一招”不难发现。现实人力资源市场。供需天平仍然向▷。着“供给。侧”倾斜。
  洪江人向。志旺22岁。现同★。父母一道。住在。怀化…。他刚从。郴州职院土木工程专业毕业▲。手握测量证▼。希望。在△。家门口解决“毕业后★”的去。向★。问●。题。招聘会现场。他比。较■。客观地分析了自。己的比。较。优势和。相对。劣势。这才主动出击。“我的要求其实不高•。毕竟才毕业嘛。▪”他显得很是坦诚=。“只要工作稳定。条件过得去。就。行。起。薪应该不低于。3000元吧。”在。记者追问。下他旋即。补充一句“不过我还是要找个自▽。己比。较…。适合。、比。较。满意的工作才行。这个不能太将。就。▼”=。走过一圈后他发现。招工企业多半需要销售、营业员、超市导。购等低端岗位。偏重于。技能的岗位较。少。这让。他自。己的一大比。较。优势一时难以。发挥作用。。“这些岗位我不大感兴趣△”…。他直。言自。己能看懂图纸。有一定的专业基础。“这种底气是必须的”…。这位初出茅庐的大学生求职者认为。用。人企业应在◁。普工岗位设置与•。技工岗位配置上合◆。理规划。科学平衡。“建议企业多设置一些技术含量比。较。高的岗位。便于•。我们更好地发挥技能特长”。
  行业的其他平台也不好过。平安好房停止房屋买卖业务。互联网房产中介行业整体步入寒冬。
  柳河县位于▽。吉林省东南部。全县幅员面积3348平方●。公里。辖15个乡镇、219个行政村。总人口38万▼。康美柳河中心医院于▽。2017年11月3日正式开诊运营。开诊运营一年就◆。取得阶段性进展和。成效。并与。康美梅河口中心医院形成人才、技术等资源方。面的互联互通。实现了柳河与。梅河口两地大健康优质资源共。享。
  44岁的杨司忠系原怀化市水泥厂职工。10多年前下岗后一直★。在。广东东莞一家模具厂打。工…。专做塑胶模具•。工资曾拿。到•。近8000元◇。去哪找工作他有4兄弟1姐姐◆。他最小。因。为。外出谋生。他很长一段时间里未能尽。孝道。。这次打◆。算在。家门口找份工作。顺便可以△。照。顾病患老父。他打。工积攒了一些本钱。与。人合•。伙。曾在◇。贵州承包水电工程三年。不幸亏了几十万•。于□。是自。觉不是当◁。老板的命。准备重操打。工旧业。“待遇如。何我其实无所谓●。只要不加班就。行。”他明言“。八小时内好好干没问▷。题-。八小时外就▪。不要指望。我(做事)。★”接触过几个东家后。他认为。很多企业特别是制造型企业招工挺难。当。场看到。不少企业人事主管。为○。完成招人任务●。不惜纡尊降贵。跟。求职者说好话。于。是很释然地表示★“这是个普遍现象”。因。为。眼下即。便品牌大企业□。招工也不是一帆风顺○。“华为。搬到■。东莞后。也一直。招不满员工”。
  人力资源“供给。侧”待价而沽○。一定程度上刺激了“需求侧”。已经两年没有招过人的怀化晨龙广告公司总经理张应■。此番只打。算招3名专业技术人员。进到。现场后才发现比▽。别人动作慢了半拍。已无招聘台位可供取用◇。。只得临○。时借重人力资源市场工作间一方。宝地。站着龙飞凤舞。书写招人启事。连★。去哪找工作连。念叨“没想到。人这么多企业这么多。真是想不到。”●。
  怀化不光是个蓬勃兴盛的区域性物流重镇、交通枢纽城市。同。样是个人力资源大市…。此种底蕴◇。使得周边越来越多用。工企业、用。人单位无从◁。忽略。纷纷前来捧场▪。意欲满足自。己的人才架构需求☆。贵州铜仁宝丰建材有限公司即。为。其中之一。宝丰建材总经理刘学平从。老家邵东来怀多年•。靠做广东建材厂商代理淘到•。了第一桶金。随即。自。辟生产端。于。 2014 年在。铜仁开办建材厂△。两年后因。既有员工不敷使用。。去哪找工作便回奔怀化招贤纳才好几次。但“关键是专业往◆。往△。不对。口◇”。于。是招人-用●。人-走人-招人。循环不已。乐此不疲◇。他介绍 。他 的 公 司 位 于。 铜 仁 新 区(碧 江区)▽。生意一直。不错。离大兴机场不过8 公里车程。“铁公机”齐▪。备。交通便利■。但能否招揽到。称心如★。意的员工。同▼。时尽。可能使其沉淀下来。不再轻言闪人。“这个还要看看”。
  全省房屋竣工面积1162○.6万平方。米。同。比。下降2.5%◆。其中。住宅竣工面积969.2万平方。米。同。比★。下降2●.2%=;办公楼9.0万平方▪。米。同。比。下降7.1%▲;商业营业用。房100.4万平方。米。同▲。比。上升12.8%。
  怀化亚信电子有限公司近年来生产形势一直。不错▽。不愁订单。然而总是人手不够◇。该公司行政部相关负责人金代东介绍。为。拓展业务扩大产能。他们公司于。2018年8月启动设在。怀化河西经开区的新生产线。迄今已容纳近百名新招工人上岗★。位于。中方。县泸阳的老厂仍保有400来人正常生产的规模。正月初七…。河西新厂3条新生产线开工以▪。来。为。确保生产计划平稳推展○。行政部安排了2名工作人员专事招工。至。今好不容易才招到○。十来个人☆。大多系厂区附近女村民。金代东及。其同。事还通过开通微信、四下分发招工传单、参加乡镇赶集和。现场招聘会等方。式招兵买马。粗略数数□。年底至。今已相继参加过麻阳、中方。、鹤城●、怀化经开区组织的现场招聘会“。有收获但收获不大◇”。他说今年的招工计划为。280人▷。期待最近三个月能够完成。而从=。目前进展来看。届时如▼。能完成全部任务的三分之一以。上就。不错了。
  怀化金扬商用★。设备公司专做超市货架。该公司人事部负责人曹勤妤说公司急需 10 多位员工。其中五金设计师、氧焊工等技术岗位难寻。干才◁。记者看到=。。至。上午11时许。一直。在★。招聘岗位上尽▲。职尽。责的她居然连。一个合。适的都没网罗到。◁。“招人难人不好找•”被。她不停地挂在。嘴上▽。金扬公司在○。怀化开办 14 个月以。来☆。她已参加招聘会五六次。没有哪一次让。她满意。▲“我们需要的员工都必须看得懂图纸。所以-。不好招。”她有些无可奈何◇。◇“但是也没有更好的办法。只能继续招。”
  剖析招工难。金代东有话说。“广大农民群众普遍习惯于。过完正月十五才算过完年。才愿意出来找事情做▽。▼”他分析道。。“此前他们就。算出来参加招聘会。一般也只是走走看看而已。”他发现不少村民传承了宁愿聚众打。麻将。。也不愿意打。工找钱的恶俗。另一方。面。最终被。招揽上岗的员工不少是◇“老油条◇”。曾在。厂里做过多次。因-。种种原因。辞工•。没钱用•。了又回炉上岗。△“这种人始终难以◁。摆脱对。自。身农民身份的认同。▽。不能把=。自。己放在。产业工人的身份定位上重新认知-。情绪变化多端。自。由。散漫惯了。令人头疼▷”…。他认为■。广大劳动者应该摒弃好逸恶劳▷、期待不劳而获的恶俗。要靠双手勤奋工作。创造财富★。
  湖南海联集团系湖南省农业产业化龙头企业◇。长年安排就。业 500多人。生产高峰期达 1200 人★。该集团总经理尹健介绍。因。为。生产的季节性较。强。他们一般不缺工人。但下半年旺季开启。对=。工人的需求量往。往。较。大。为=。招揽合▲。适员工并稳定员工队伍。该集团一方。面致力于。持续提高员工待遇、改善工作条件。一方。面着手构建并夯实自。主企业文化舒张平台•。效果不错。◆“要想招到。人才。待遇很重要;要想留住人才。企业文化很重要”▷。
  15日△,降温并没有影响到。招聘单位求贤若渴的热情,一大早就。来到。了市人力资源市场配置服务中心参加招聘会。记者在。招聘现场注意到。▼,出现在。招聘广告上最多的就。是业务员○、销售代表=、促销员等职位。这些职位的工资待遇也不尽。相同。,有些只标明底薪2000元加提成,有些则直●。接注明“年薪十万元不是梦”。
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  民生关乎。稳定•、关乎▷。发展□。如。何进一步抓好民生实事•。让。发展成果更多更公平地惠及。广大人民群众?在●。区政协五届四次会议期间。龙岗区政协委员认真履职。不仅积极踊跃提交一系列关乎。民生的提案。更围绕民生事业发展积极建言献策。发言内容精彩纷呈。为。龙岗持续保障改善民生献计出力。
  据怀化市工信局发布的相关资讯。全市 30 家重点帮扶工业企业2018 年计划完成生产产值 183.1 亿元○。实际完成192.4亿元。完成全年目标的 105%。占全市工业总产值(994亿元)的 19▪.4%◆。在◆。稳增长中进一步发挥了重要支撑作用=。。其中亚信电子、四维。住工、中铁五新钢模、湘鹤电缆、恒光科技等一批企业。代表着“怀化制造2.0-4.0版”的发展方。向。=、进取路径-。诠释着怀化新型工业化的▼“硬核”实质◁。
  为。夯实◁“怀化制造▷”的内涵发轫平台。怀化有关部门主动作为。◁。在。帮助企业争资融资▽、增强创新能力、推进技术改造等方。面可圈可点。与。此同。时…。经验表明◁。制造型企业常常是招工难的重灾区。而员工配置一旦不到★。位、不完整。企业生产经营▼、发展规划就◆。将•。大打。折扣甚至…。搁浅▷。怀化亚信电子有限公司总经理张青山就。此认为。■。不能“又要马儿跑的好。又要马儿不吃。草”-。企业自。身能够解决的问。题依靠企业解决。企业难以。解决的诸。如。招工难、创业环境等。则需政府部门整合。资源随机解决。为。企业排除后顾之忧。增强发展后劲。他介绍。一如▪。亚信电子▷。不少企业都在。努力改善工作条件、提高员工福利待遇。构建企业文化、丰富员工精神生活。但招工难的状况依然存在。。短期内难以。根本改观★。这就☆。需要政府拿。出具体措施和◁。办法■。着手加以▽。解决。为。扩大、稳定员工来源。他建议本地职业院校与★。企业携手共◇。办学生实习基地。这样可以。使部分学生毕业后进厂工作。无空隙地完成从▪。学生到。产业工人的身份转换。加快实现个人价值■。不少学生比。较。迷信外面的世界。毕业后不愿留在。家乡发展。选择出去。找机会。结果并不理想。“政府可以☆。牵头△。组织企业和。相关学校对。接。建立协同。工作机制。将◁。青年才俊们设法留在◇。本地□。培养成地方△。企业生产管。理的生力军○”。
  曹勤妤坦言。他们审时度势。主要瞄准35岁至○。50岁左右年龄段招聘员工●。因-。为。“90后很聪明也很机灵但是普遍吃。不起。苦。比。较○。懒散。同。时不注重学习”。她自。己曾在。广东打•。工多年。持有会计证□。如◁。今回家就。业后只要有时间和。机会▼。还在。加强学习。她认为◁。。怀化各类专业人才储备不足。不敷企业所用。。建议有关部门加大技能人才培训力度。▪“这项工作应在。政府组织下有序进行△”。
  张东明是位孤寡老人、建档立卡贫困户…。长年居住在。两间破旧的老瓦房里◇。若遇阴雨天气。房顶漏雨。墙壁渗水■。今年上半年。张东明被。确定为▷。危房改造实施户。7月。政府投。资1◆.4万元。为。他改建了22平方。米的两间新房。8月份在☆。对。建档立卡贫困户实施“六改一增”时。又投。入2000余元。为。他改建了厨房、卫生间、大门。还硬化了院内地面•。
  (五)总成绩计算方。法▷。笔试成绩按◇。40%、面试成绩按。60%计入最后录取总成绩。
  鹤城区人力资源服务中心主任匡晖介绍。技能型人才的培养及。输送正是他们着重考虑并有望□。加快落实的工作。他们将△。就-。此联合。市内各技能培训中心和。培训学校展开此项工作。具体到■。操作层面-。市内相关培训机构技能型专业设置较。少。难以。充分满足企业所需▼。她建议扩大专业面。更好对。接企业需求。下一步。他们将。从。人才供应链上游端口处发力。加大工作力度。设法吸引更多在。外地求学的本地人才回归就▽。业。为。家乡经济建设服务●。“后续相关操作办法和☆。鼓励措施会陆续出台”。

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